Succesvol werven in een krappe markt: onze aanpak

De arbeidsmarkt is krap en het vinden van goede contractmanagers is geen eenvoudige opgave. Ook wij stonden voor die uitdaging. In plaats van te vertrouwen op alleen traditionele vacatures, kozen we voor een gerichte en brede wervingscampagne. In deze blog delen we onze aanpak en wat het ons heeft opgeleverd.

De uitdaging

We waren op zoek naar een ervaren contractmanager. Een profiel dat schaars is en waarbij de juiste match verder gaat dan alleen kennis en ervaring. Het draait ook om persoonlijkheid, samenwerking en aansluiting bij onze organisatie. Dat vroeg om een andere benadering dan alleen een vacature online zetten.

Onze aanpak

We hebben gekozen voor een campagne van vijf weken, waarbij we meerdere kanalen tegelijk hebben ingezet om zichtbaar te zijn bij de juiste doelgroep.

De focus lag op online zichtbaarheid en gerichte targeting. Via onder andere Google Ads en LinkedIn hebben we onze doelgroep actief benaderd. Hierbij hebben we niet alleen de functie centraal gesteld, maar vooral ook wie wij zijn als organisatie en wat werken bij ons aantrekkelijk maakt.

Door verschillende invalshoeken te testen — van inhoudelijke functiebeschrijvingen tot meer persoonlijke en verhalende teksten — kregen we goed inzicht in wat aanspreekt bij potentiële kandidaten.

Wat we merkten

Wat vooral opviel, is dat zichtbaarheid en herkenbaarheid een grote rol spelen. Kandidaten oriënteren zich breed en nemen de tijd om een organisatie echt te leren kennen voordat ze solliciteren.

De kanalen waarop we gericht konden targeten en ons verhaal konden vertellen, leverden de meeste betrokkenheid op. Dit bevestigde voor ons dat een actieve benadering beter werkt dan alleen afwachten.

Het resultaat

De campagne liep vijf weken en heeft geleid tot mooie resultaten. We hebben twee nieuwe collega’s mogen verwelkomen in de rol van contractmanager. Maar minstens zo waardevol waren de inzichten die we hebben opgedaan in het gedrag en de voorkeuren van onze doelgroep.

Wat we hebben geleerd

Deze campagne heeft ons opnieuw laten zien dat werving vandaag de dag vraagt om meer dan een vacature tekst. Het draait om zichtbaarheid, een duidelijk verhaal en het maken van verbinding met je doelgroep. Door te blijven testen en leren, kunnen we toekomstige campagnes nog gerichter en effectiever inzetten.

Tot slot

We kijken terug op een geslaagde campagne en zijn trots op de nieuwe collega’s die we hebben mogen verwelkomen.

Ben je benieuwd naar werken bij onze organisatie? Houd dan onze vacatures in de gaten of neem contact met ons op via contact | Lucide B.V..